 1)
COSA FA UN SISTEMISTA?
Il
sistemista e' un informatico addetto a uno o piu'
sistemi operativi e viene pagato per controllare
aggiornare e risolvere tutti i problemi inerenti
ad uno o piu' sistemi operativi. La parola sistemista
viene usata putroppo con molta frequenza, ma in
realta' un sistemista deve avere deve avere dei
requisiti specifici
- esperienza
in almeno 3 o piu' sistemi operativi compreso
anche quello di uso comune
- conoscenza
di base della piattaforma UNIX e dei suoi
principali derivati (Linux BSD solaris hpux
aix etc)
- Conoscenza
del protocollo TCP/IP
- Conoscenza
di regole base sulla sicurezza informatica
- conoscenza
generale delle leggi vigenti sulla privacy
- conoscenza
dei principali strutture di rete
2)
ZIO PEPPINO DICE CHE SUO "CUGGINO" E'
UN GENIO DEL COMPUTER SE LO ASSUMESSI?
Il
cugino di zio peppino probabilmente sara' pure bravo
(rarissimo caso normalmente assumere raccomandati
e' un rischio, qui si trattano dati non certo scatoloni!),
evitate di prendere persone che non possono comprovare
conoscenze e un curriculum adeguato anche se caldamente
raccomandati. Controllate che abbiano un'adeguato
curriculum. I rischi di affidarsi a persone che
dicono ma non sono del settore, vi mette a ENORME
RISCHIO i dati della vostra azienda. Voi mettereste
in mano la rete aziendale alla vostra donna delle
pulizie anche se dice che e' brava col computer?
3)
C'E' UN MODO PER RISPARMIARE SULL'INFORMATICA ?
In
ambito software sicuramente, esistono molte soluzioni
opensource per la azienda, che vanno dalla gestione
complessa di VPN alla semplice creazione del sito
web. Ovviamente tale lavoro e' la suddetta manutenzione
deve essere fatto da un sistemista con comprovata
esperienza
4)
SE VOLESSI ASSUMERE UNA PERSONA CON ESPERIENZA MINIMA?
La
migliore fonte di persone in cui si puo' investire
senza spendere grossi capitali sicuramente sono
i power users LINUX, ovvero gli utenti esperti Linux,
nella maggior parte dei casi, sono persone con un
grande talento e' una grande capacita di apprendere
velocemente. Fate riferimento al vostro LUG piu'
vicino. In linea di massima un esperto utente linux
e' gia' di per se' un buon inizio per farlo diventare
un sistemista junior.
5)
IO DI INFORMATICA NON CI CAPISCO NULLA... VENDO
VITI E BULLONI MA MI SERVE UN LAVORO A CHI MI RIVOLGO?
Seguire
manifestazioni come il linuxday o manifestazioni
del settore e' utile (molto meglio affidarsi pero'
alle manifestazioni senza fini commerciali) Troverete
sicuramente qualcuno tra i vari conferenzieri che
fa al caso vostro... se aveste dei dubbi... fate
un ragionamento lampante: Se una persona viene applaudita
da 50 e 60 esperti del settore in una sua conferenza,
che probabilita' avete che quella persona non e'
brava come sembra? Vi posso assicurare che i colleghi
informatici, per beccarsi un'applauso devono essere
molto piu' bravi di quello che sembrano!
Chiedete
Partita IVA se e' un lavoro breve ma da professionisti,
difficilmente un professionista non ha la partita
IVA.
6)
MA HO VANTAGGIO AD ASSUMERE DIRETTAMENTE UN INFORMATICO?
Senza
dubbio, il vostro magazziere e' assunto, perche'
non deve essere cosė per una persona che gestisce
i dati. L'informatica ai non addetti puo' sembrare
una cosa semplice, COSA CHE NON LO E' AFFATTO Vi
posso assicurare con i miei anni di esperienza che
sembra apparentemente tutto facile, tutti dicono:
"e' una stupidaggine, ci penso io" poi
per risolvere un problema apparente facile che non
ha risolto nessuno ci vuole un professionista! Esempio
semplice e Lampante : Una volta mi chiedeno
di risolvere un "semplice" problema con
un crash di prodotti di videoscrittura per l'ufficio
(Sic!) avevano gia' chiamato una 10ina di persone
che hanno fatto di tutto: dalla reinstallazione
del sistema operativo all'aggiornamento delle patch,
ma alla fine il problema si ripresentava: Risolto...
come? semplicemente era un problema di di una Direct
Link ad un tool di un programma che produceva
il crash. Ho risolto il problema e gli ho
chiesto di mettere un programma opensource per videoscrittura!
:D Come mai dieci persone non ci sono arrivate?
Non erano sistemisti abituati a risolvere il problema...
UN SISTEMISTA RIESCE DOVE il cento per cento
degli smanettoni o arraffazzoni si blocca! Non lasciate
fare il lavoro di informatico al vostro ragioniere,
probabilmente il ragioniere sa di informatica come
l'informatico sa di ragioneria!
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6)
SE MI AFFIDASSI AD INTERMEDIARI PER ASSUMERE UN
SISTEMISTA?
Grave
errore IMHO! Di lamentele da parte di sistemisti,
DBA o programmatori, su i forum del lavoro e in
giro per ARPANET (internet) ce ne sono parecchie,
TROPPE! basta farsi un giretto sui forum come .it.informatica.lavoro
per vedere cosa pensano gli informatici esperti
degli intermediari. Se e' vero che esistono aziende
di lavoro temporaneo adeguate e' vero anche questo:
- I contratti che vengono dati, sono da
fame e senza futuro
- le spese e i costi di gestione per l'azienda
aumentano Se voi vendete ad esempio bulloni
all'utente finale quanto costa un
bullone, e quanto costa a voi? Se il plusvalore
puo' essere applicato ai bulloni PURTROPPO
in questo caso puo' essere applicato anche
ai consulenti.
- La persona che lavora per voi recependo
uno stipendio minimo, con due padroni, sara'
scontento e non fara' mai un lavoro decente.
Essere chi decide il licenziamento o l'aumento
di stipendio da' degli svantaggi, ma porta
altrettanti vantaggi, come avere qualcuno
che lavora effettivamente per voi e non
per lo stipendio che gli da qualcun'altro.
- Apparentemente affidarsi a contratti
con terzi da l'apparente sostegno che uno
possa mandare via la persona quando ci pare...
in realta' l'azienda che vi offre il servizio,
semplicemente lo sposta e vi offre una persona
magari precedente spostata da un'altra azienda.
Risultato: non e' cambiato nulla.
- Quando non conoscete i precedenti della
persona, vi puo' raccontare di tutto
- Il vero datore di lavoro e' quello che
offre lo stipendio, in questo caso non siete
voi, e la fedelta' verso la vostra azienda
e' "Relativa".
- Affidare ai dati ad una persona che
lavora per altri, vi espone ad un grave
rischio, chi non vi dice che un domani i
vostri dati vengano dati a persone pericolose?
Secondo voi puo' importare qualcosa ad un
tizio con un contratto indecente, di tenere
la sicurezza dei vostri dati? La professionalita'
e' cosa fondamentale, ma ricordatevi che
non lo e' per tutti!
- Che ne sapete della societa' di intermediazione?
Vi racconto un' esempio accadutomi personalemente:
una mattina un tizio mi chiama per offrirmi
un lavoro presso una grossa banca, il tizio
in questione mi aveva chiesto di incontrarmi
presso un locale pubblico, alla mia richiesta:
"perche' non ci incontriamo nella sua
azienda?" La risposta e' stata: "ho
l'azienda in "ristrutturazione"
(SIC!)". Fate attenzione a chi affidate
la commessa del lavoro, potreste ritrovari
con un intermediario che non ha uffici
e nemmeno l'azienda!
Assumete direttamente le persone
che dovranno lavorare per molto tempo per voi, qualche
svantaggio, magari di tasse, ma enormi vantaggi
dal punto di vista produttivo, se poi volete purtroppo
usare i contratti a progetto e meglio che li fate
voi che li faccia qualcuno che vi vede esclusivamente
come un cliente!
7) MA SE IO NON SO NIENTE DI
INFORMATICA COME ASSUMO UN SISTEMISTA?
Prima ipotesi: Affidarsi ai curriculum
che comprovano l'esperienza descritta, se non vi
fidate, nessuno vi vieta di fare una telefonatina
e controllare quello scritto dal candidato sul CV.
Inoltre controllate che sia coerente. Mettetelo
in prova qualche mese con un contratto per un paio
di mesi, se il risultato c'e', si vedra' nelle prime
settimane. Se e' bravo dopo una giornata di lavoro
vi fara' delle richieste che vi stupiranno!
Seconda Ipotesi: Semplicemente
affidandovi ad una persona che conosce il settore
oppure ad una un professionista della Selezione
del personale. A differenza degli intermediari,
Costa molto di meno e sul groppone non avete il
resto del carrozzone. La vostra semplice richiesta
deve essere una persona pagata per un paio di giornate
per selezionare personale. Alla fine del lavoro:
grazie e arrivederci! Niente aziende col fiato al
collo, che magari vi chiedono 100 e al dipendente
danno 5!
DACCORDO MA QUANTO LO PAGO?
Lo stipendio medio varia dalla
tipologia di contratto, se e' a progetto,
ricordatevi che la persona in questione non gode
di ferie, malattia o permessi e tredicesima 200
o 300 euro in piu' della media del vostro impiegato
non e' esagerato. Se gli offrite un contratto a
tempo indeterminato va benissimo lo stipendio medio
che offrite ad un impiegato qualsiasi della
vostra azienda.
10) DEVO FIDARMI CIECAMENTE DI
QUELLO CHE MI DICE?
No, nessuno vi vieta poi col
tempo di chiedere ad una persona del settore di
controllare il lavoro svolto dal vostro neo assunto:
chiedete all'informatico di tenere aggiornato un
documento che spieghi tutti gli interventi effettuati
e il lavoro prodotto, e portatelo a controllare
ad una persona del settore (che stia gia' lavorando
senno' i suoi giudizi non potrebbero essere del
tutto dsinteressati!)
NOTA : Se qualcuno dei vostri
candidati sentendo parlare di UNIX o LINUX non sa
di
cosa si tratti oppure sbeffeggia tali sistemi operativi,
dicendo che si affida solo su SISTEMI SICURI CHE
USANO TUTTI. Accompagnatelo alla porta dicendogli:
"quando sara' cresciuto e sapra' cosa e' un
sistema operativo, si ripresenti forse potrebbe
avere qualche possibilita di essere assunto!'"
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